今回は退職代行時によくご質問を頂く「最大２００万円の給付金が支給されるのはなぜか」という疑問にお答えいたします。そもそも詐欺ではないかというご質問をもらいますので、お答えしますと「詐欺ではありません」。

もっとも、そんな凄いものではなく、ただ国から支給される給付金が最大で２００万円ですと言ってるに過ぎません。最大２００万円というのは要件にあたれば「誰でも」支給されますし、確かに無理に支給されるようにしたら、それは不正受給になるので、受給時には不正受給にならないように十二分に気をつけてください。よくわからない業者の甘い言葉には騙されないようにしてください。

では、最大２００万円が支給されるネタについて話をすると、私のおすすめのパターンとしては、まず1年以上社会保険加入期間があれば、退職時に傷病手当金を申請する→6ヶ月後に手帳を取得→就職困難者による失業保険給付を受ける流れが、退職時に1番給付金を受けることができ、申請としてスムーズです。この流れが理解できれば、わざわざ高額な費用を払ってまで、最近盛んに騒がれている失業サポートを受ける必要がありません。

具体的に解説していきます。

まず、退職時の傷病手当金の支給申請と退職時の失業保険受給時にあたって「就職困難者」にあたる場合に、最大２００万円以上支給されますし、無理せず「自然と」最大２００万円から５００万円程度は支給されます。まず、傷病手当金支給は健康保険上の制度で、社会保険に1年以上連続して加入している必要があります。社会保険加入期間が1年ある場合には、退職後についても引き続き「傷病手当金」が「1年6ヶ月」間支給されます。

支給額は毎月の給与の６７%程度支給されます。総支給の３０万円の約６７%であれば、２０万円程度、支給されます。２０万が１８ヶ月支給される場合には、合計３６０万円支給されます。

傷病手当金申請については、コラム第３回、第４回で解説していますので、あわせてご確認ください。

・参考コラム

第３回　退職代行時の傷病手当金請求

第４回　休職代行

次に、就職困難者とは雇用保険上の制度で、①身体障害者、②知的障害者、③精神障害者等により就職が著しく阻害されている方などが該当します。一般的には、③うつ病の方が多いと思いますので、うつ病の方について解説します。

まず、うつ病の場合には、医師が労務不能と認めた場合には、傷病手当金を18ヶ月の間支給を受けることができます。その際、失業保険は傷病手当金支給と併給されませんので、失業保険については延長手続きを取ります。

また、うつ病の方が「就職困難者」にはあたるためには、手帳または医師の意見書を取得するようにしてください。手帳は、簡単に言えば、6ヶ月以上の労務不能であり、日常生活に影響がある場合には手帳の取得手続きができます。手帳の取得手続きについては、お住まいの区役所や市町村の役所または役場にてお問い合わせください。窓口で相談して貰えれば詳しく教えて貰えます。

精神障害者保健福祉手帳とは、省略して障害者手帳、精神障害者手帳と呼ばれることもあります。特に、精神障害者保健福祉手帳には「障害者手帳」と書いてありますので、障害者手帳と呼んだときに精神障害者保健福祉手帳だけを指すことも多いです。この手帳を持っていることで、公共料金の割引、税金の控除、手当の支給など様々な福祉サービスを受けることができます。

また、手帳がない場合でも、医師の意見書があれば就職困難者にあたるので、詳しくはハローワークにお問い合わせください。医師の意見書の用紙についてはハローワークの窓口で事前にもらうようにしてください。各ハローワークでも様式が異なる場合もあります。なお、統合失調症や双極性障害等については、医師の意見書ではなく、診断書のみでも「就職困難者」に該当します。

【就職困難者の認定についてはコラム第１５４回のコラムをご参照下さい。詳しく解説しています】

就職困難者にあたる場合の失業保険の給付日数については
1年未満の退職は150日間
1年以上の加入期間がある場合は
45歳未満が300日
45歳以上65歳未満は360日
となります。

以上から傷病手当金申請と就職困難者による支給を合わせると合計で5,719,500円になります。

繰り返しますが、私のおすすめのパターンとしては、まず1年以上社会保険加入期間があれば、退職時に傷病手当金を申請する→6ヶ月後に手帳を取得→就職困難者による失業保険給付を受ける流れが退職時に1番給付金を受けることができ、申請としてスムーズです。この流れが理解できれば、わざわざ高額な費用を払ってまで、失業サポートを受ける必要がありません。傷病手当金申請と就職困難者についてお悩みでしたら、私までご相談ください。

・参考コラム

第３回　退職代行時の傷病手当金請求

第４回　休職代行