公立病院（自治体病院）に勤務されている看護師の方からの退職代行のご依頼は昔から多いです。

公立病院に勤務されている看護師の方は地方公務員にあたりますので、退職にあたっては、民間企業にお勤めされている看護師の方とは異なる手続きがあることや、入職されてから年次休暇が残っている場合に、退職時に消化が拒否されているなど、依頼の理由は様々ですが、共通している理由は、職場での依頼者に対して風当たりが強いという理由があります。

精神的に辛いことで、体調不良がありましたら、今回の最後の『まとめ』に病気休暇についてもコラムにしましたので、最後までご拝読頂けると幸いでございます。

次に、公立病院にお勤めの看護師の方の退職代行については、地方公務員にあたりますが、退職通知したその日を退職日にする即日退職が可能です。

他の職種の地方公務員については、試用期間中のみ即日退職が可能であるケースがほとんどですが、試用期間が終わった入職からある程度たった看護師の方でも即日退職になります（試用期間中の看護師の方は、当然、即日退職が可能です）。

また、年次休暇があれば年次休暇を消化しつつ退職日にもっていけますので、『一度も出勤せずに退職』にもっていけます。
精神的に限界でありましたら、私までご相談ください。力になります。

また、公立病院にお勤めの看護師の方は、土日祝日も関係なしに働かれていますので、例えば、土曜日、日曜日、祝日に出勤したくないと思った場合でも、弁護士法人川越みずほ法律会計は、土日祝日関係なしに対応していますので、お悩みでしたら、土日祝日に関係なく、ご依頼、ご相談ください。お待ちしております。

さらに、公立病院に勤務されている看護師の方は、奨学金を借りているケースもあります。概ね、奨学金を借りた期間と同じ期間だけその公立病院で勤務しない場合には償還期間が足りず返済することになります。

奨学金の返済があった場合でも、私の方が仲介できますので、退職だけなく、奨学金の返済の詳細については私の方で公立病院に問い合わせなどできます。

最後になりますが、試用期間中の退職代行が増えています。試用期間中については、年次休暇が１５日は発生付与されていますので、１５日を消化の上、退職にもっていけます。また、６月１日、１２月１日に在籍していた場合には、支給日に在籍していなくとも、賞与（ボーナス）は支給されます。

また、仮に、地方公務員ですので、試用期間中などであっても、体調不良の際には、病気休暇（９０日）が取得できますので、体調不良の際には、合わせて病気休暇についてもご相談ください。病気休暇は、１００%の給与保障がありますので、おすすめできます。

体調不良の際には、退職ではなく、一旦、お休みすると言う選択もあります。
病気休暇の代行（代理）も私の方でお受けできますので、お困りでしたら、遠慮なく私までご相談ください。

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第３７回『地方公務員（市役所、区役所、県庁、都庁職員）の退職代行』について