公務員の中でも自衛官の方が環境的要因も相まって、服務規律違反をしてしまう可能性が高いと言えます。

過去には服務規律違反にあたらないような事案でも最近のコンプライアンスを重視する世間に合わせるように服務規律違反として調べをするケースが増えています。

また、あくまでも私の推測ですが、服務規律違反にあたる場合には、退職手続きがストップしますので、退職ができなくなります。逆に言えば、服務規律違反にあたることで、退職できない状況を作り、すなわち、人手不足を補う形をとっているのではないかと考えられるような事案に出会うこともあります。

例えば、営内飲酒、帰隊遅延、ハラスメント事案などの服務規律違反事案が最近では増えています。中には、正当な理由や情状がある場合にも服務規律違反のおそれがあるとして、部隊内で調査が開始されます。

一度内部の調査が開始されると「自衛隊の任務の遂行に著しい支障を及ぼす」にあたり服務規律違反→服務規律違反に対する調査→処分宣告→処分が終わるまで一切退職が出来なくなります。この一連の流れを自衛官の『懲戒処分待ち』と言います。

懲戒処分待ちの状態になると長期の間、退職することはできず、処分が出るまで3年、５年かかるケースもあります。また、任期がある自衛官の方でも、任期終了時に退職できる訳でもなく、自動的に任期が更新されてしまうことがあり、そのため長期化する原因となっています。

服務規律違反後について、早期の退職を希望している自衛官の方はぜひ私までご相談ください。処分待ちの期間を短縮させ、退職までもっていくようにします。短縮できる期間は、懲戒原因によりますが、退職後の人生プランが決まっていましたら、いち早く処分待ちの交渉を依頼することをおすすめします。

私がヒアリングするにあたっては、守秘義務が弁護士法及び弁護士基本規程で定められていますので、どこかに漏れることはありません。ご安心してご相談ください。

過去、自衛官の服務規律違反についてたくさんの相談を受けて国と交渉してきました。最近では私以外の弁護士の方でも自衛官の退職代行を受ける方も増えていますが、懲戒処分待ちの際に、外出許可の延長なども全て対応している弁護士の方はまだまだ少ないような気がします。

自衛官の退職でお困りなことがありましたら、遠慮なく私までご相談ください。力になります。

・参考条文

自衛隊法第４０条

隊員が退職することを申し出た場合において、これを承認することが自衛隊の任務の遂行に著しい支障を及ぼすと認めるときは、その退職について政令で定める特別の事由がある場合を除いては、任用期間を定めて任用されている陸士長等、海士長等又は空士長等にあつてはその任用期間内において必要な期間、その他の隊員にあつては自衛隊の任務を遂行するため最少限度必要とされる期間その退職を承認しないことができる。

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