学校の先生の採用区分としては、①正規職員と②臨時的任用職員等に分かれています。

その際、①②の採用区分に応じて、病気休暇から休職の給与の保障が異なります。

まず、①正規職員については、適応障害、うつ病などの体調不良の診断書が出た場合には、病気休暇（９０日）→休職（1年）→傷病手当金申請（１年６月）の流れになります。

（　　）内は、給与保障の日数になります。なお、休職は、給与の８０%保障になります。傷病手当金は、給与の２／３になります。

その一方で、②臨時的任用職員の場合には、病気休暇（９０日）→休職（無給）の流れになります。したがって、病気休暇については、９０日間は、１００%の給与保障はされますが、休職に入った段階では、無給となるため、傷病手当金申請をするようになります。

今までの休職代行の依頼は、①正規職員の先生よりも②臨時的任用職員の先生の方が多いため、病気休暇の代理手続きをした後、休職代行を受けると同時に傷病手当金申請サポートを受けるケースがほとんどです。

傷病手当金申請については、申請書類を職場から取り寄せて、書き方のアドバイスをしたり、職場との間に入り、私の方で申請をスムーズに行うための手続きを取ります。傷病手当金申請についてお困りでしたら、遠慮なく私までご相談ください。

教職員の公務員の方が私の方に病気休暇や休職代行を依頼した場合には、一般的に、職場や教育委員会との電話連絡や面談は不要になります。

例えば、職場でパワハラを受けているケースも多くありますので、精神的に限界であるケースでは、弁護士に休職代行（病気休暇代行）を依頼するメリットは大きいと考えます。精神的に限界でありましたら、遠慮なく私までご相談ください。力になります。

学校の先生のストレスはかなり大きいと私は考えています。また、休職の申し出をすると退職勧奨を受けるケースも多くあるようです。

実際、私が休職代行の手続きをとるにあたっても、学校長から退職勧奨を受けることが多々あります。理由はいつも同じで、補充人員の関係を主張されます。在籍していると新しい人員を確保できるないようです。

場合によっては、代理人弁護士の揚げ足を取り始めて代理人弁護士が嫌がらせを受けるケースもあります。

その一方で、退職の意向を示した後は、一切の圧力もなくなります。ご自身で休職の手続きをされるのは相当なストレスがあるものと思慮しています。

繰り返しになりますが、教員の方で、体調不良により、しばらく休みたいと考えている方は、遠腹なく私までご相談ください。力になります。

・参考コラム

第３回『退職代行時の傷病手当金請求』

第４回『休職代行』

第２４回『弁護士による休職代行』

第４６回『公務員のための休職代行』について

第１０３回『公務員のための傷病手当金申請サポート』について