早期退職する理由は、看護師資格を取得したもののそもそも病院勤務が合わないと思った場合や所属の部署が合わないことを申し出たものの配置転換が行われなかった場合や給与面を含めて条件が良いところがあるため、転職したい場合などがあります。

看護師資格取得にあたって、奨学金を貸付て、退職時に一括返済することが労基法第１６条に違反するか否かについては、かつては、議論がありましたが、適法で一定の決着がついたと言えます。

違法になった事案としては、看護学校の学費等について６年間で設定していた事案で、金銭消費貸借契約の形を取ったとしても、実質的に労働基準法第１６条の損害賠償の予定に該当する場合は法違反になるとの判断があります。

この事案では、労働基準法第１４条の有期契約について３年を超える期間を定めてはいけないというところに着目し６年はその倍であるとこと、勤続年数に応じた減額措置がないこと、返済額が基本給の約１０倍の高額であることなどを指摘して無効と判断しています。

したがって、現在の奨学金制度（借入制度）を採用している病院は、勤務開始から5年以内で、毎月の償還金を設けている場合がほとんどです。

話を戻しまして、早期退職した場合には、退職時に借り受けた奨学金を一括で返済をするように勤務先から求められます。一括で返済できないケースは多く、私の方で退職代行するにあたっては、借り入れた奨学金の分割交渉を合わせて依頼されることが多くあります。

奨学金の返済にあたっては、様々なケースを受けていますので、遠慮なく私までご相談ください。力になります。

奨学金の分割交渉については、❶依頼者本人から委任を受けて分割交渉をすること、❷保証人から委任を受けて分割交渉をすることがあります。

流れとしては、まずは、❶依頼者本人から依頼を受けた上で、奨学金の分割交渉を第１次的に受けます。❶依頼者本人からの分割交渉がうまく行かなかったケースでは、❷保証人に一括請求されるため、改めて❷保証人からも分割交渉の依頼を受けることがあります。

分割交渉を依頼された場合でも、必ず、分割について同意を得られるとも限りませんが、勤務先としては、仮に、一括請求について裁判したとしても、差し押さえる財産がなければ、分割交渉に応じることがほとんどです。

過去に、奨学金の返済について分割交渉をした事案としては、①200万円を借り受けた事案で、まず、60万円を一括で返済して、残りの残額を毎月６万円で返済していく旨の合意を結んだケースや②120万円を借り受けて、毎月５万円で分割返済していくケースや③保証人に対して一括請求してきたために、保証人の方からも分割交渉の依頼を受けて、毎月５万円で分割返済していくケースなどがありました。

その他、様々な分割交渉のケースがありますので、奨学金の借りていた場合でも、退職についてお悩みでしたら、遠慮なく私までご相談ください。力になります。

繰り返しになりますが、奨学金の返済と退職については、別問題となります。

奨学金の返済があるからと言って、民法第６２７条第１項によって、退職の申し出たをした日から１４日経過後で退職となります（期間の定めのない正社員などの場合に限る。）仮に、有給残日数があれば、その有給消化をして退職するケースがほとんどです。

また、退職時の給与と奨学金を病院側が退職者の承諾なく相殺することは、労基法第１７条違反となります。

奨学金返済の諸問題についてお悩みでしたら、遠慮なく私までご相談ください。

・参考コラム

第１２３回『看護師のための退職代行時の奨学金（借入金）と分割交渉』について

第１２７回『奨学金の返済期間中の看護師でも退職代行を利用できる理由』について

・参考条文

労基法第１７条
（前借金相殺の禁止）

使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。